Con người luôn luôn là tài sản quý giá của mỗi tổ chức, bản thân nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng sống còn của mỗi doanh nghiệp. Nhưng những vấn đề về nhân sự luôn là bài toán khó cho các nhà lãnh đạo. Vốn dĩ mỗi con người là một thực thể phức tạp về sinh học và xã hội. Vì thế Sinh trắc vân tay cho doanh nghiệp trong cách điều hành nhân sự có thể được xem là giải pháp mấu chốt để giải quyết các vấn đề đau đầu đó.
VẤN ĐỀ CỦA DOANH NGHIỆP BẠN LÀ GÌ?
- Nhân viên làm việc không hết mình và thường xuyên phải nhắc nhở?
- Nhân viên không làm đúng năng lực của mình, dẫn đến năng suất làm việc không cao?
- Họ luôn đi trễ, về sớm hoặc luôn canh me cho hết giờ để về?
- Các nhiệm vụ luôn trễ hạn và không hoàn thành tốt chỉ tiêu được giao
- Không khí làm việc trong công ty luôn căng thẳng vì việc đùn đẩy trách nhiệm, việc làm ở 1 vài vị trí?
NGUYÊN NHÂN DO ĐÂU?
- Chọn sai người, xếp sai việc.
- Nhân viên không được làm việc đúng với sở thích và niềm đam mê của họ.
- Nhân viên được sắp được làm đúng điểm mạnh và sở trường của họ.
- Nhân viên chưa được khai thác tối đa năng lực thật sự
- Công ty chưa có chính sách để phát triển tối đa năng lực của nhân viên.
- Chưa biết cách động viên,khen thưởng đúng với tính cách và mong muốn của họ.
AI NÊN SỬ DỤNG SINH TRẮC DẤU VÂN TAY?
- Những quản lý, lãnh đạo đang phải làm quá nhiều việc một lúc
- Bạn là chủ doanh nghiệp nhưng phải làm mọi việc, khâu nào cũng phải góp mặt, còn nhân viên chưa cống hiến hết mình cho công ty. Người ta hay gọi là ” khổ chủ”
- Doanh nghiệp có nhân viên làm việc không đúng ý cấp trên hoặc hiệu quả không cao
- Doanh nghiệp có rất nhiều bất đồng ý kiến từ nội bộ, không có sự đồng nhất nhau trong công việc.
- Doanh nghiệp mà ông chủ 24/24 luôn phải theo dõi, nhắc nhở nhân viên làm việc
- Doanh nghiệp có nhiều nhân tài nhưng chưa khai thác hết năng lực, sở trường của họ
- Chủ Doanh nghiệp thường chưa biết cách thu phục lòng của nhân sự để họ dốc lòng làm việc cho công ty
- Doanh nghiệp có nhân viên làm việc không đúng năng lực, sai vị trí.
HIỆU QUẢ CỦA SINH TRẮC VÂN TAY ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP LÀ GÌ?
- Tìm ra lãnh đạo tài ba cho doanh nghiệp.
- Khám phá tiềm năng của nhân viên nhằm bố trí đúng người vào đúng vị trí.
- Sàn lọc ứng viên tiềm năng mà đặt đúng người đúng việc khi tuyển dụng
- Có phương hướng đào tạo, đầu tư phát triển nguồn nhân lực dựa trên khả năng của từng nhân viên
- Xây dựng những đội nhóm hiệu quả.
- Giảm các chi phí quản lý, vận hành và tối đa hóa lợi nhuận của doanh nghiệp
- Đào tạo cho các nhân viên trở thành chuyên gia đúng vào sở trường của họ
- Nắm rõ các phương pháp tiếp nhận thông tin VAK- nghe, nhìn, và thực hành- để có cách giao tiếp phù hợp cho từng nhân viên
- Nắm rõ được TFRC của từng nhân viên mà có cách truyền đạt để họ tiếp nhận nhanh nhất.
- Cải thiện mối quan hệ tương tác của nhân viên với nhân viên, của lãnh đạo và nhân viên….
- Cải thiện cách tương tác của nhân viên và khách hàng cho phù hợp
- Biết phong cách giao tiếp và khả năng lập kế hoạch của từng nhân viên
Và còn rất rất nhiều ở sinh trắc vân tay mà Doanh nghiệp cần phải làm để hiểu rõ hơn, để phát triển công ty tốt hơn nữa
Mark Twain từng nói, “Trí tuệ của con người là thuốc súng được cất giữ, nó không thể tự mình phát ra lửa, mà ngọn lửa phải được châm ngòi từ bên ngoài”.
Thật tuyệt vời! SINH TRẮC VÂN TAY GOLDKIDS ĐÃ CÓ GIẢI PHÁP DÀNH CHO BẠN.
SINH TRẮC DẤU VÂN TAY chính là “ ngọn lửa mà nhân viên của bạn cần để giúp cho trí tuệ, năng lực, tố chất bẩm sinh của họ được phát sáng!
